Arriva un nuovo aiuto per gli italiani che stanno divorziando. Si tratta di un bonus divorzio. Andiamo a vedere cifre e requisiti.
Dopo la crisi sanitaria globale senza precedenti e il successivo periodo di lockdown, le coppie italiane hanno ripreso la loro tendenza a porre fine alle loro relazioni.
Secondo l’ultimo rapporto Istat ‘Matrimoni, unioni civili, separazioni e divorzi’ per l’anno 2022, si registra una ripresa delle separazioni (97.913, con un incremento del 22,5% rispetto al 2020) e dei divorzi (83.192, con un aumento del 24,8%).
Anche se i divorzi hanno visto un calo del 16% dal 2016, quando hanno raggiunto il loro picco (99.071).
Nel 2022 la distribuzione delle separazioni/divorzi consensuali e giudiziali è rimasta relativamente consistente rispetto all’anno precedente.
Una maggioranza significativa, l’85,5% per l’esattezza, delle separazioni è avvenuta per mutuo accordo, una percentuale che è rimasta relativamente stabile nell’ultimo decennio.
La percentuale di divorzi consensuali è leggermente inferiore al 70,9%, ma rimane in linea con il dato dell’anno precedente del 71,7%.
Dopo l’apice del 2016, dove i divorzi consensuali hanno raggiunto il massimo del 78,2%, la percentuale di questi divorzi è da allora diminuita, tornando a un valore simile a quello osservato all’inizio del decennio (72,4% nel 2010).
Attualmente, sono 34.225 i divorzi consensuali sottoposti a procedimento giudiziario, con questo particolare tipo di divorzio che sta registrando un notevole aumento dei numeri (25.982 nel 2020, che riflette una crescita del 31,7%).
Un divorzio può avere un impatto negativo sulla persona interessata in ambito lavorativo? Ne parleremo di seguito.
Bonus divorzio, arriva il nuovo aiuto per questi italiani
Il supporto psicologico durante il processo di divorzio sta diventando sempre più diffuso, anche nell’ambito del lavoro.
Lo scioglimento di un matrimonio è tipicamente accompagnato da un periodo di disagio emotivo o, per lo meno, da un cambiamento significativo nella propria vita personale.
Questi cambiamenti hanno spesso un effetto a catena anche sulla vita professionale. In risposta, le aziende stanno adottando misure per dare priorità al benessere dei propri dipendenti al fine di mitigare l’impatto di tali circostanze.
In un recente studio condotto da Good Housekeeping in collaborazione con SupportPay, è emerso che una maggioranza significativa dei dipendenti (81%) che stanno subendo un divorzio incontra cali duraturi della produttività sul posto di lavoro.
Questo calo è ulteriormente evidenziato da un aumento delle assenze (73%), nonché da un notevole deterioramento della salute psico-fisica e della stabilità finanziaria complessiva, che interessa circa il 67% di questi individui.
Il disagio del lavoratore nella sua vita personale durante il divorzio ha un effetto a catena sulle sue prestazioni sul posto di lavoro, determinando un calo.
Per questo motivo, negli ultimi anni numerose grandi aziende hanno esplorato diversi tipi di vantaggi che soddisfano le esigenze immediate dei dipendenti in fase di divorzio.
Benefit divorzio: di cosa si tratta?
Hearst, casa editrice con sede negli Stati Uniti, ha implementato un programma unico chiamato “benefit divorzio” per i suoi 12.000 dipendenti in collaborazione con la piattaforma SupportPay.
Questo programma, attivo da quasi un anno, offre una gamma di servizi di supporto ai dipendenti che si trovano ad affrontare una separazione.
Questi servizi includono sessioni gratuite per la psicoterapia e l’assistenza legale.
Le aziende supportano ampiamente varie forme di supporto per i propri dipendenti, come la concessione di permessi per la partecipazione alle udienze e l’attuazione di accordi di lavoro flessibili per consentire di dedicare più tempo alla consulenza legale.
Diversi importanti datori di lavoro del Regno Unito, tra cui Metro Bank, NatWest, PwC, Tesco, Unilever e Vodafone, hanno unito le forze con la Positive Parenting Alliance.
Il loro obiettivo collettivo è sostenere l’attuazione di politiche sul posto di lavoro che diano priorità alle esigenze dei dipendenti che stanno attraversando il processo di divorzio, con particolare attenzione al sostegno e all’accoglimento delle loro responsabilità familiari.
Secondo la prospettiva di alcuni psicologi inglesi, i benefici possono svolgere un ruolo cruciale nell’alleviare lo stress derivante dalla separazione e facilitare un nuovo inizio.
Questi benefici comprendono un’ampia gamma di sistemazioni, compresa la fornitura di babysitter per la cura dei bambini, trattamenti per la fertilità per le persone che cercano la paternità al di fuori di un precedente matrimonio, indennità per il congedo mestruale e persino la concessione di un congedo per lutto per la perdita di animali domestici.