A cosa si fa riferimento nel momento in cui si parla salario minimo costituzionale? Sembra che a questo riguardo vi siano dei cambiamenti in arrivo.
Attraverso una delle ultime sentenze della corte di Cassazione è stato introdotto un salario minimo costituzionale anche nel nostro stato. Ancora una volta infatti è stato ribadito il ruolo della giurisprudenza per capire se uno stipendio risulta essere o meno adatto ad un lavoro nel momento in cui non esiste una legge che va a stabilirne una soglia minima.
Per quale motivo si fa riferimento a un salario minimo costituzionale
In base a ciò che afferma la suprema corte, sembra che la contrattazione collettiva da sola non sia sufficiente per stabilire un salario legale.
Bisogna infatti essere certi che lo stipendio dato ad ogni contratto risulti essere “proporzionale alla quantità e alla qualità del lavoro”, oltre che “sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa”. Questo è ciò che possiamo leggere all’interno dell’articolo 36 della Costituzione.
Tutto ciò vuol dire che uno stipendio, per definirsi adeguato, non deve seguire soltanto le tabelle contrattuali. Infatti, in base a ciò che afferma la Cassazione, l’aspetto costituzionale in vigore non fa in modo che si possa utilizzare una normativa a favore della contrattazione collettiva per determinare il salario, andando così a legittimare intervento di un giudice nei casi in cui si pensa che uno stipendio non sia adatto a portare avanti una vita dignitosa.
In che modo comprendere se uno stipendio è giusto
In base a ciò che stabilisce la legge numero 142/2001, per verificare se un salario è giusto, è necessario portare avanti delle verifiche di conformità basandosi sul contratto nazionale di lavoro, il quale è stato fissato da sindacali e da associazioni datoriali che rappresentano il settore in questione.
Se ciò non verrà fatto, si dovrà procedere con la verifica dello stipendio presente nel contratto, tenendo conto di alcuni parametri tra cui:
- contratti collettivi di settori analoghi;
- indicatori statistici ed economici sfruttati per stabilire la soglia di povertà;
- livello di reddito per accedere alla pensione di inabilità civile;
- dati UNIEMS i quali sono stati censiti dall’INP;
- valori della NASPI;
- trattamenti di integrazione salariale;
- ogni altra forma di sostegno al reddito;
- indicatori statistici stabiliti all’interno della direttiva UE riguardo ai salari minimi adeguati.
Esistono quindi numerosi elementi utili per comprendere se uno stipendio rispetta o meno tutti i criteri che la Costituzione ha fissato.
Cosa ha la facoltà di fare la giurisprudenza
Attualmente non è presente nessun tipo di contratto che non può essere analizzato di fronte ad un giudice.
Ovviamente, una sentenza potrebbe fare in modo che il ruolo dei giudici si rafforzi e che quindi possa essere molto più semplice capire se uno stipendio è adeguato o meno.
Anche se non esiste ancora una legge riguardo al salario minimo, in ogni caso il giudice ha la possibilità di prendere in considerazione molti altri parametri al fine di stabilire il “salario minimo costituzionale” ed essere certo che il compenso del lavoratore sia conforme.